用人单位拖欠工资应该如何维权有什么方法
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1.根据《劳动法》第八十八条第二款的规定:“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时,任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。 2.一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审,有的还需要再审程序。也就是说,如果因为单位欠薪而发生了劳动争议,首先可以通过各级调解组织,协商进行解决;如果双方仍存在分歧,可以再向人社部门反映投诉,有关部门利用行政手段调解后,双方依然有争议,这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理;如果双方对审判结果仍然不满意,3.最后还可以到法院进行起诉。 4.用人单位拖欠工资应该如何维权应提供全面的资料,包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外,劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。
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用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权:劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉;可向当地仲裁委员会申请仲裁要求支付工资;未签订劳动合同的可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有欠条的可以直接向法院起诉要求支付欠条中的工资金额。
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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单位拖欠工资该如何维权
单位拖欠工资,先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过以下法律途径解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决。
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉; 2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,以拖欠
2022.06.17 155
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用人单位拖欠工资,如何维权?
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2021-11-06 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括: (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令;
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用人单位拖欠工资,劳动者应该如何维权呢?
用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支
2022-04-01 15,340
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拖欠工资应该怎样维权
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1,937 2022.04.17