在试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以您所在公司在试用期内不签劳动合同的行为是不符合法律规定的。在试用期内，用人单位也应当与您签订书面的劳动合同。根据法律规定，即便用人单位不与您签订书面的劳动合同，也不影响您与用人单位劳动关系的建立。 发生劳动争议时，您可以首先选择与用人单位协商签订劳动合同；若您不愿协商、与用人单位协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行的，可向当地的劳动监察大队进行投诉举报；若您不愿调解、与用人单位调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决后，如果您仍对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，您还可以向基层人民法院提起诉讼。 最后，用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资及经济补偿金。 【相关法条及参考案例】 1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位支付经济补偿金的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。