劳动争议的分类方法
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劳动争议的分类方法有以下几种： 1. 根据劳动法律关系中是否涉及涉外因素，劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2. 根据劳动争议涉及劳动者的人数，劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3. 根据用人单位的性质，劳动争议可以分为国有企业的劳动争议、城镇集体企业的劳动争议、外商投资企业的劳动争议、乡镇企业的劳动争议、私营企业的劳动争议、个体经济组织的劳动争议和非企业单位的劳动争议。 4. 根据劳动争议的内容，劳动争议可以分为企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议等。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，当事人可以采取以下措施： 1. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。 2. 如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，以上分类方法并非绝对的标准，具体分类可能会因国家、地区、行业等不同而有所差异。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有： 第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。 第二、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 第三、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议如何分类： 1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位的劳动争议。 4.按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议等。
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