辞职时，如何拒绝上司调岗
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今日对公司调岗相关法律问题进行了简要分析：作为劳动者，在工作中不可避免地会遇到岗位调动。所以如果公司对我们进行调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先要看，调岗的职位是否合理。在日常经营管理中，公司有权调整员工的工作岗位，这是公司的权限。但是，作出调动岗位的决定是合理的，公司以什么理由对员工进行调动岗位，是否出于工作需要。此外，还需要看员工是否违反《劳动合同法》的规定。例如，对于孕期和哺乳期的女性员工，不得安排她们从事一些危险、繁重或需要。其次，要看调动后员工工资是否下调不合理。一般来说，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不得无故降低。但如果员工违反了公司的规章制度，按照规章制度，应给予相应的处罚，则可在适度范围内，对被处罚的员工进行降薪处罚。此外还要看，降薪过程，是否按照公司的规章制度进行。如果公司的调动和降薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调动和降薪将违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁。
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有权拒绝，并要求赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。
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员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当
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2020.07.07 309
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员工调岗时，如何拒绝公司的调岗
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩
2022-04-21 15,340 -
调岗员工要求辞职，如何拒绝？
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支
2022-04-08 15,340 -
公司调岗拒绝要辞职怎么办？
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支
2022-04-28 15,340 -
公司调岗员工拒绝辞职公司咋办
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支
2022-04-01 15,340
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3,154 2022.07.25 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,337 2022.04.17 -
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