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劳动合同主体是变更的还是补订的如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。
2020.03.16 57 -
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变更劳动合同主体是什么变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2020.05.24 300
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合同主体变更的是谁
合同主体变更的效力：债权人变更的，债务人应当向受让人履行义务，行使辩护权；债务人变更的，第三人应当向债权人履行义务，主张原债务人对债权人的辩护。
2021-12-26 15,340 -
合同主体变更合同主体是指哪些
变更合同主体的概念： 1、合同主体变更是指合同关系中债权人或债务人发生变化的现象； 2、根据法律和合同，债权债务可以依法转让，第三人可以取代债权人和债务人的地位或者加入合同关系，成为合同关系的主体；
2021-11-07 15,340 -
劳动合同的主体是怎么变更的?
劳动合同主体的变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条
2021-12-25 15,340 -
劳动合同变更主体
劳动合同变更主体后，不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的，不影响劳动合同的履行。
2021-11-20 15,340
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01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,469 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,912 2022.04.18 -
01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
883 2022.04.17
