工伤医疗期结束了单位不发病假工资怎么办
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
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发生工伤单位不支付工伤医疗费怎么办发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理： 1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付； 2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额； 3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
2022.04.16 5,272 -
医疗期病假工资发放规定关于发放病假工资的规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的算法：职工患病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2020.06.24 198 -
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医疗期结束后单位每月给发病假工资吗
单位的补偿金是按当月的正常工资补偿的。
2022-10-05 15,340 -
医疗期结束后如何发放病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-01 15,340 -
医疗期结束后工资能不能算病假工资
关于医疗期满后病假工资，具体可享受12个月的医疗期；对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期，延长的医疗期不得少于24个月；劳动者在医疗期内，其病假工资由用人单位支付，如
2022-08-10 15,340 -
工伤医疗期结束了不上班怎么办？
劳动者医疗期结束后，如果仍然无法回来上班，用人单位可以提出解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付
2022-04-23 15,340
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单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,060 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,157 2022.06.22 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,161 2022.04.17
