怎样辞退怀孕女职工
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劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的; 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 综上所述,一般情况下,职工怀孕期间是不能被辞退的。如必须辞退则应双倍支付其工资,并且还应支付相关费用。
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能否辞退怀孕的女职工
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2020.09.01 146 -
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女职工怀孕能辞退吗?
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怀孕期间被辞退怎么处理
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