停工留薪期间回家工伤赔偿如何确定
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停工留薪期的确认主要有两种形式:(一)停工留薪期的确定主要是根据医疗机构出具的病假单确定的。比如《浙江省工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病诊断意见确定。重伤或特殊情况,经鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十二条规定:工伤职工停工留薪期间,应当由签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月.需要经劳动能力鉴定委员会确认。即停工留薪期的确认根据定点医疗机构出具的伤病诊断意见确定,(二)通过制定停工留薪期分类目录确定停工留薪期的具体期限。例如,江西省制定的《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》对工伤职工的伤害部位进行了详细分类。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。
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工伤中的停工留薪期的确定需要根据医院出具的病情情况来确定,不过停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
如果职工遭遇工伤,用人单位是需要负责的。一般工伤需要进行治疗观察,在此期间,是可以停工留薪的,并且需要照常发放工资。停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
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如何确定工伤停工留薪期
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
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停工留薪期如何确定工伤
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
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工伤停工留薪期要如何确定
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。 (2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪期如何确认,工伤停工留薪期如何确定,工伤
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