劳动者患病住院用人单位需要负哪些责任
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工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
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用工单位对劳动者要承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动
2020.09.28 175 -
劳动者患病单位能辞退吗劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
2020.05.17 104 -
劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录
2020.08.14 297
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劳动者患有精神病，用人单位是否需要承担民事责任，哪些情况有哪些
实践中，用人单位对于招用的劳动者，一般均要求其身体健康，无重大疾病。如果劳动者患有精神病，不仅不能正常地提供劳动，履行劳动合同所约定的劳动义务，还有可能对用人单位的利益以及其他劳动者的人身及财产安全造
2022-03-30 15,340 -
用人单位未签劳动合同劳动者要负哪些法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一
2022-05-10 15,340 -
患者在病人告知单上签字，患者需负责任吗？
手术同意书或风险告知书是患方应当签的,但出现纠纷这不是承担责任的依据,应当申请医疗事故鉴定或司法鉴定以明确医院的责任及责任大小!建议申请做司法鉴定!双方可以协商或通过第三方调解处理赔偿事宜,协商不成的
2022-10-27 15,340 -
劳动者在劳动合同期间患有精神病，用人单位需要承担赔偿责任责任吗
首先对患精神疾患深表同情，对家属现在的心情也可以理解。作为劳动者在与用人单位劳动关系存续期间患病，用人单位依法是应承担一定责任的，但要求单位全部承担也不现实也可能也不合法。案情介绍可能介绍得也不全面，
2022-01-18 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,741 2022.04.17 -
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
2,194 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,670 2022.05.11
