自动离职合同效力问题
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自动离职员工必须承担违约责任，新聘用自动离职员工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据停薪留职的文件，如果员工要求停薪留职，但未经企业批准擅自离职，或者停薪留职期满一个月内未要求返回原单位工作或办理辞职手续，企业有权自动离职。自动离职是用人单位的行为。自动离职处理发生的争议，应当按照除名争议处理。企业不得因擅自离职而对其家属采取辞退等惩罚性措施。企业擅自离职员工家属的规定不符合国家劳动管理政策，不能作为劳动仲裁的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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