兼职劳动仲裁员有哪些条件吗劳动仲裁员的分类有哪些
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劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动仲裁员回避的情形有： 1、与本案的当事人或者代理人是亲属； 2、与本案有利害关系； 3、有可能会影响公证的其他关系； 4、私下会见了或者收了当事人的好处。
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劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些？劳动仲裁员回避的情形有： 1、与本案的当事人或者代理人是亲属； 2、与本案有利害关系； 3、有可能会影响公证的其他关系； 4、私下会见了或者收了当事人的好处。
2020.11.02 99 -
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劳动仲裁立案条件有哪些?劳动仲裁立案条件如下： （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 （二）有明确的被申请人。 （三）有具体的申请请求和事实理由。 （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2020.08.09 114
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兼职劳动仲裁员有什么条件吗劳动仲裁员的分类有哪些
兼职仲裁员是指有自己的本职工作，在取得仲裁员资格经过劳动争议仲裁委员会聘任，兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中
2022-07-10 15,340 -
劳动仲裁员的劳动仲裁员分哪几类劳动仲裁员
1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职； 2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职。
2022-11-05 15,340 -
劳动仲裁员的劳动仲裁员分哪几类
1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职； 2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职。
2022-06-28 15,340 -
2022年劳动仲裁员的劳动仲裁员分哪几类
1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职； 2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职。
2022-11-13 15,340
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01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
15,166 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,318 2022.05.26 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,593 2022.04.18
