结束被辞退是不是应该给予试用期工资？
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试用期被辞退，应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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试用期被辞退应该马上结工资么？试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
2020.11.13 118 -
那么试用期被辞退工资是不是现结劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。
2020.01.09 241 -
试用期被辞退应该立马结工资吗？急劳动者在试用期被辞退，单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资，并不得低于单位所在地的最低工资标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结
2020.11.28 88
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试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。 3、如果
2022-06-28 15,340 -
试用期结束被辞退试用期快结束的时候被辞退怎么办？
具体可参考以下第二十一条： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-07-03 15,340 -
试用期结束被辞退，试用期快结束的时候被辞退怎样办呢？
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于
2022-07-29 15,340 -
试用期被辞退是不是马上给工资？
1、劳动者在试用期被辞退，如果双方没有其他的约定的，可以马上拿工资。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的，按其约定。 2、法律依据《工资支
2022-06-11 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,597 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,435 2022.04.15
