员工工伤处理
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一、事故伤害发生后，单位主管和同事应协助伤害员工在第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤害危急的人可以先送往附近的医院救治。二、单位主管应提交报告，详细说明事故发生经过。三、使用者向社会保险部门书面提出工作认证申请，按规定申请医疗补助。工作认证申请的相关资料如下：1、工作认证申请书2、工作人员身份证复印件3、工作人员初次诊疗记录原件、复印件4、工作人员劳动关系证明原件和复印件，受伤当月工作记录5、证人证人证人证言（2人）和证人工作证明复印件，证人证人签字按指模。四、申请工作待遇1、工作认证书复印件2、工作人员身份证复印件1份（正反面），1英寸无冠彩照1张3、定点医院医疗费用发票和相应费用明细清单，门诊处方4、定点医院发行的诊断证明书和出院证明书、门诊病历、报告5、使用者银行账号资料6、工作人员本人银行账号资料7、接受有关待遇必须提交的其他资料。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况； 2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长； 3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。
一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。最后，需要去有关部门申请工伤报销。
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