劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金？
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劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》第十四条，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条，和第四十条，第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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劳务合同到期不续签是否需要需要支付赔偿金劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿
2020.05.05 93 -
劳务合同到期不续签赔偿金是否要支付劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020.11.17 110 -
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020.10.12 131
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合同到期不续签，支付赔偿金吗
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
2022-03-27 15,340 -
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗？
劳务合同到期没有续签是否需要支付赔偿金需要根据情形而定。 如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定
2021-07-15 15,340 -
劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗
根据1、劳动法第四十四条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止： 2、劳动法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
2022-03-17 15,340 -
如果劳动合同到期后不续签需要支付赔偿金吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2021-11-30 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,242 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,380 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
755 2022.04.25
