雇员因工作速度慢被辞退，是否有赔偿？
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如果一名员工无法适应现有的工作岗位,经过公司提供的相关专业培训或调整工作岗位后,仍然无法达到预期的绩效要求,雇主有权在事先向其提供三十天的书面通知,或者直接支付一个月薪资作为补偿金后,终止与该员工的劳动合同关系。如果该员工未能按照既定工作计划顺利履行工作任务,也可以将其视为无法满足岗位需求,从而启动解除劳动合同程序。在这种情况下,必须首先遵守公司规定的培训计划或另行安排适合其技能水平的工作岗位,确保其能够适应现有的工作环境。雇主需要拥有完善的绩效考核制度以及定期的业绩评估依据,并且要保证这些依据能让每位员工了解并熟知。如果涉及到企业规章制度的制定问题,则必须遵守合法、公开的原则,同时需要充分的证明材料来证实每位员工都已清楚理解并接受这些规章制度。
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工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。r可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
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雇佣关系辞退是否有赔偿雇佣关系辞退没有赔偿。 一般情况下，雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。 违约金约定注意事项：
2023.05.29 37 -
公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工
2024.07.07 65 -
因为工作原因被公司辞退，试用期被辞退要赔偿多少很高兴为您解答： 1、首先你们单位存在太多的违法行为，人家要求的已经算少的，如果按照法律规定你们是需要支付双倍补偿金作为赔偿的； 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2024.06.16 39
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2024-11-15 15,340 -
内因原因被辞退是否有赔偿
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-11-01 15,340 -
患有慢性病的员工被辞退后怎么赔偿
假如是职业病，补偿是比较高的，否则可能不多，因为合同到期了，不是中途辞退
2022-10-19 15,340 -
因工作态度差被辞退的员工，如何处理
工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。r可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付
2022-10-24 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
2,019 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,490 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,702 2022.04.17
