日本工伤工资怎么算的
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1、既然已经认定为工伤，那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的，社会保险也不变，工资性或福利性待遇，不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后原待遇停发，根据伤情享受伤残待遇。 2、关于你说的80%，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但是不能低于最低工资标准的80%。 3、工伤后的基本处理流程： 1）一个月内，由用人单位向当地劳动局申请认定工伤； 2）一个月后一年内，用人单位怠于申请，劳动者可以自行申请认定工伤； 3）认定工伤后，就可以享受工伤停工留薪期等待遇； 4）待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定； 5）按劳动能力鉴定的结果，分别享受工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇。 所以你可以先和单位据理协商，争取你的合法利益，协商不成的，可以申请劳保仲裁。
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日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。
本人工资计算的是职工工伤前12个月平均月缴费工资，在司法实践中，职工受到工伤前工作不足12个月的，按参加本单位工作期间的平均月缴费工资计算。但本人工资的计算最高不得高于工伤职工所在市职工平均工资的300%，最低不得低于60%。
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日工资300建筑工伤怎么算？日工资300建筑工伤属于停工留薪期，工资还是按照日工资300由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020.08.02 128 -
日工资300建筑工伤怎么算日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。
2020.03.30 255 -
工伤本人工资怎么计算工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2020.10.07 130
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日本研修工伤工资怎么算
只要你是劳灾（劳动灾害损害保险认定者），医疗费，疗养费，误工费，以及去医疗、疗养的交通费都会全额报销。 至于国内公司也给你买保险的话，你最好确认清楚，因为我知道保险有些事不能重复领取的。会不会你在日本
2022-08-06 15,340 -
日本工伤工资怎么算的的有关内容
关于日本工伤工资怎么算的的有关内容，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超
2022-06-13 15,340 -
日工资工伤工资怎么算
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的对单位而言，社
2022-07-04 15,340 -
工伤怎么算日工资
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2022-08-03 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,593 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,611 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,719 2022.04.17
