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竞业禁止协议怎么写

2022-05-04 14:08

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2022-05-04回复

专业分析:

竞业禁止协议 甲方:(企业)营业执照码: 乙方:(员工)身份证号码: 鉴于乙方(受聘人)承认,由于受聘于甲方(雇用单位)公司,可能接触甲方的保密信息,为避免乙方在其受聘于甲方期间或之后,因对保密信息的披露、使用给公司带来的不利影响,并造成不可弥补的损失,乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密,并不与公司及其关联公司相竞争。双方经平等协商,达成合同内容如下: 第一条“保密信息”是指:甲方或其关联公司所有的,或乙方在甲方工作期间利用甲方名义、资金创建的,甲方的生产、经营、技术信息、现有及潜在供应商和客户名单及相关信息、同行业经营者和贸易信息、产品图纸、文书格式、管理方式、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、等所有信息。 第二条乙方承诺,不以任何方式1、自用;2、向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;3、向任何竞争对手;4、向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分。 第三条乙方承诺对保密信息严格保密,并在与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。 第四条乙方承诺,愿在受聘于甲方的期间和该期间终止后年的时间。 1、不直接或间接地投资、成立或受雇从事与甲方所经营的行业或相竞争的产品领域;1、不直接或间接地投资、成立或受雇从事甲方从事或计划从事的行业或同类产品; 2、不得在任何生产、销售和甲方具有竞争性关系的公司等企事业单位任职; 3、不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何现有或潜在客户、供应商终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。 4、不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; 第五条从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第六条乙方保证在甲方工作期间使用任何知识或信息或乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 甲方:(签章)乙方:(签名) 年月日年月日

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职; 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业限制协议,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

孟金龙律师

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”简而言之,竞业限制是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。当然这一种是有范围的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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