不买社保劳动仲裁赔偿标准
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若用人单位未能按照相应法规按时足额为员工提供社会保险费用的保障，那么员工有权依照《劳动合同法》第四十七条中的相关规定，与用人单位解除劳动关系，同时要求该单位给予经济补偿金的赔偿。具体而言，经济补偿金的计价方式应当为：每满足一年的工作期限，便需以一个月工资标准为基数，向劳动者支付相应金额。工作时间超过六个月但不足一年的情形，则应视为一整年进行计算；若工作时间低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，但是支付年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。 如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将会依法对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知，并从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门有权对其处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。
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按照2024年9月14日最高人民法院颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续； 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷，建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。
因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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