劳动者解除合同赔偿标准具体包括哪些
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劳动者解除劳动合同的赔偿包括：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定，禁止竞业的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者解除劳动合同的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。
1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工，则应该按第一条支付双倍赔偿金。
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解除劳动合同赔偿费包括哪些用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿； 1、在没有试用期或已经过试用期的情况下，仍以不符录用条件为由解除合同； 2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同； 3、非正规理由的辞退； 4、随意调动劳动者工作岗
2020.05.03 182 -
解除劳动合同赔偿标准具体多少解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同是否属于违法解除，如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.04.10 201 -
劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形包括哪些劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。
2020.11.08 87
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劳动者给于解除劳动合同的赔偿有哪些具体标准
解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿
2022-04-13 15,340 -
张家口解除劳动合同赔偿标准包括哪些
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-07-19 15,340 -
劳动合同解除赔偿包括哪些？
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
2022-08-28 15,340 -
劳动者解除劳动合同有哪些赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-06-13 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,270 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,514 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,765 2022.04.15
