试用期内可以不签合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用工一个月没签合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍的工资：一、用工不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一天止，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。二、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资共计11个月，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
试用期内可以不签劳动合同吗？试用期不可以不签劳动合同，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
2020.06.26 163 -
试用期内不签劳动合同？可以吗？签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
2020.02.25 167
-
试用期内签合同可以吗
试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。因此，试用期内要签合同吗的回答就不难了。
2022-08-03 15,340 -
试用期内辞职合同不签可以吗
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
2022-04-07 15,340 -
试用期内可以不签劳务合同吗
试用期不可以不签劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2022-07-06 15,340 -
试用期内不签劳动合同可以吗
又到一个毕业季，最近也有很多朋友跟您一样咨询玉树试用期不签劳动合同怎么办的问题。 劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订？很多人以为试用期签的是试用
2022-08-13 15,340
-
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
475 2022.05.18 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,743 2022.10.04 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
496 2022.04.17
