怀孕公司合同到期，公司不跟我签合同，而是出具三期内合同延续到我哺乳期结束可以吗
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单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期内合同到期，公司不续签不对。员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不然违反相关法规。
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哺乳期合同到期公司不续签合法吗哺乳期时合同到期单位不续签不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，且没有法律规定的过错行为的，用人单位不得解除劳动合同，若劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.12.07 134 -
怀孕合同到期延期而不是续签对吗怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的
2020.09.29 82
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哺乳期合同到期公司可以不续签吗
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止的除外。不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支
2022-09-22 15,340 -
哺乳期合同到期公司不续签
你说“去年的合同到今年五月份到期”，如果这样，单位是不能和你终止合同，合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份，这个时间段，你在哺乳
2022-01-10 15,340 -
哺乳期合同到期, 公司不续签
女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间，但不能长期休哺乳假，所以单位同意你长期休假的可能性不大；你的合同到期时，如果在哺乳期内，单位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期
2022-01-31 15,340 -
怀孕合同到期延期而不是续签合理吗
1、怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。 2、当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职
2022-05-17 15,340
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合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,027 2022.04.17 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,811 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,583 2022.05.11
