临时用工合同解除要赔偿吗
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关于临时用工合同解聘是否有赔偿这个问题。首先要澄清“临时用工”这个概念，并非法律上的概念，“临时用工”如果签订了劳动合同，则与正式用工没有区别。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下7种情形是有补偿金的： 1、劳动者因用人单位违规解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前三十天告知或者支付一个月工资解除劳动合同的； 4、用人单位进行重整解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的； 6、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的； 7、其他情形。
临时用工合同是可以随时解除的。《劳动合同法》第七十一条规定：”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同，双方当事人可以随时解除合同，在解除合同后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
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临时用工解除合同怎么办《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解
2020.05.06 161 -
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2022-06-29 15,340 -
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临时用工合同是可以随时解除的。《劳动合同法》第七十一条规定：”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同，
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2021-12-16 15,340 -
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2021-11-23 15,340
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325 2022.05.26 -
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877 2022.04.17 -
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