过了法定的医疗期, 公司有权解除合同吗, 医疗期计算方法是怎么样的
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过了法定的医疗期,公司有权解除合同.医疗期计算方法为:1、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以下的，医疗期位为三个月； 2、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以上的，医疗期为六个月； 3、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以下的，为六个月； 4、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月； 5、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月； 6、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月； 7、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
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(一)连续医疗期的计算方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (二)累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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