劳动合同三年零一天的规定具体有哪些法律
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1.对于劳动合同期限，只要当事人协商一致，签三年零五天也是合法的。 2.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同签三年零一天可以根据劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
法律规定劳动合同应当具备下列条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地订立书面的劳动合同。
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1.对于劳动合同期限，只要当事人协商一致，签三年零五天也是合法的。 2.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
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1.对于劳动合同期限，只要当事人协商一致，签三年零五天也是合法的。 2.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
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