员工因工作责任解除劳动合同怎么赔偿？
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对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解答： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的。 3、合同期内，公司没理由提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
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职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。
员工解除劳动合同是不需要赔偿的。法律对此的具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿，劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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工伤员工解除劳动合同怎么赔偿？工伤员工自己解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
2020.09.30 135 -
工伤员工解除劳动合同怎么赔偿一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、
2020.05.22 198 -
公司因员工故意解除劳动合同怎么赔偿？公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.10 114
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因工作原因解除劳动合同有赔偿吗
必须赔偿而且是双倍赔偿，具体参见最下面《劳动合同法》第七章法律责任第八十七条第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一
2022-03-23 15,340 -
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
1、企业首先提出与你解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给
2021-11-30 15,340 -
员工解除劳动合同，怎么赔偿员工
公司提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2021-11-21 15,340 -
因不胜任工作而解除劳动合同，需要赔偿吗？
解除劳动合同，可以获得经济补偿，但只有一个月的工资补偿。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资。
2021-12-29 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,125 2022.04.15 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,690 2022.05.11
