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公司开通社保给员工办需要什么手续?

2022-10-20 18:02

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2022-10-20回复

专业分析:

用人单位应当自成立之日起三十日内,按属地化管理原则,到地税关系所在地社保经办机构办理社会保险关系登记手续。);2、加载“统一社会信用代码”的营业执照原件及复印件一份

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1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》; 2、企业营业执照复印件(验原件); 3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件); 4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明; 5、首次参保员工的身份证复印件; 6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信),或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件); 7、首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失,公司据此开除员工,公司不用支付赔偿金,而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出开除员工的决定后一定要通知工会。另外,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,公司在做出开除员工的决定以后,还要将该决定送达给员工,而这一举证责任在于公司,如果公司不能举证已经将《开除通知书》送达给员工的,将会使公司面临开除失效,劳动争议无限延长的法律风险。

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