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实习期签订聘用合同应注意哪些问题

2022-12-04 15:54

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2022-12-04回复

专业分析:

企业签订实习协议,应当注意以下几点: 1、实习期间,实习人员各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。 2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后一个月。如果实习结束,必须尽快结算。 3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。 4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,应当向实习人员提前说明。 5、实习期间,不能六天上班。 6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。 7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。 8、实习期间,实习人员不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间,实习人员有进行相关技术学习的权利。 1 0、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间等。 风险提示:实习期间最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。

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