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公司发工资但是总公司给出的误工证明

2022-02-05 07:35

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2022-02-05回复

专业分析:

1,工资清单和银行流水对不上,工资包括了一部分现金,银行账户无法体现。答:如果是交通肇事,那么误工费计算,要以工资清单和单位的误工证明为凭。2,我的工资、工作、社保证明都是总公司开具的,是不是一定要盖总公司的红色章,还是分公司也可以,复印件可不可以?答:不论是总公司还是分公司,关键是你与之建立劳动关系单位。另外复印件要与原件核对,单独复印件是不可以的。3,车祸中摔坏一部手机,有手机但没有买手机时的发票,还有车祸过程和治疗过程中,损坏的衣服和鞋子怎样获得赔偿。答:那样很难获得保险理赔,如果有证人和对方承认的事实证明,那么保险公司或许才可能。4,我要求赔偿,还有没有遗漏的东西,以及需要改动的地方。怎样可以获得保险公司更多的赔偿金?答:根据以上回答,已经阐述很清楚了。另外,如果构成残疾,那么应当有残疾人赔偿金。还有交通费,有票据即可。

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离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。

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