公司依据法律法规与劳动者签订的劳动合同是否合法？
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合法性是指作为雇主，根据相关法律法规所赋予的权利，有权与员工建立或终止劳动关系。如果双方建立的是劳动关系，那么这种关系主要是指在员工与雇主之间通过依法签订适格的劳动合同而形成的具有法律约束力的社群关系。 劳动关系从员工开始在雇主的场所提供服务之时便开始建立。此外，在构建这种劳动关系的过程中，必须遵守一项强制性的规定，即订立书面劳动合同。 《民法典》第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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问题解答：签订劳动合同的规范流程是怎样的 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 （1）劳动者身份的审查： （2）劳动者学历、资格及工作经历的审查： （3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 4）查验劳动者身体健康证明：
问题解答： 入职签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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2022-04-05 15,340
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5,886 2022.05.11 -
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