一级工伤是否可以解除劳动合同
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按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资, 2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。 3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资;按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。
当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的,不能一次性赔偿;为参保的,可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人力资源社会保障部
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