法定三倍工资怎么算工资怎么算的说一下
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1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"
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五一三倍工资怎么算方法5月1日当天加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。5月2日至5日加班，加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。
2020.09.15 651 -
三倍工资是怎么算的?基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付的三倍工资中不包括法定休假日本身的工资。
2020.07.14 492 -
工资三倍是怎么算的3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体
2020.10.26 739
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法定工资怎么算三倍工资
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实
2022-11-09 15,340 -
法定的三倍工资怎么算
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。
2022-06-27 15,340 -
法定三倍工资怎么算
1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位
2023-04-25 15,340 -
法定三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%；因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资150021.75300
2022-05-29 15,340
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00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,024 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,011 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,405 2022.05.11
