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申请辞职需要什么手续

2022-09-08 17:36

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天津在线咨询顾问团

2022-09-08回复

专业分析:

1、如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接,并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给员工造成损害的。

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辞职所需的手续如下:1、提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,然后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;3、财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

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