公司只签订了一份试用期合同吗
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公司不可以只签订试用期合同。如果只有试用期合同的,则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司只签一份合同有效吗只签了一份合同
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
2020.03.11 196 -
公司只签订试用期合同是否违法
不存在试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据我国法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.01.15 101 -
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。
2020.07.12 87
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劳动合同只签了一份试用期吗
不,只签订试用期合同是违反劳动法的。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限,劳动合同有效。在司法实践中,为了避免与劳动者签订劳动合同,大量用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的
2021-12-24 15,340 -
如何投诉公司只签订了试用期合同
《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
2021-11-10 15,340 -
公司只签订试用期合同是否违法?
公司只签订试用合同是是违法的。 依据《劳动法》第十六条第二款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定,劳动者
2021-09-28 15,340 -
一般公司说的只签订试用期合同,算劳动合同
这是违法的。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
2022-02-19 15,340
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01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
486 2022.04.17 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,533 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,301 2022.05.11