用人单位规定制式2赔偿n什么意思
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所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓 n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。 n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。+ 1，指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。
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n+2赔偿规则,其中N代表什么意思N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+ 1，是指额外支付的一个月代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2020.03.11 884 -
赔偿金n+2赔偿是什么意思N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。“N”就是拿几个月补偿金的意思。“N”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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赔n+2是什么意思赔n+2是指劳动单位对劳动者的经济补偿金。根据规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
2021.12.12 3,172
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用人单位赔偿n+1是什么意思
这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳
2022-05-17 15,340 -
新单位规定的n+2是什么意思
不可以根据劳动和社会保障部20号令第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。这还有一个
2023-02-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同补偿n+2是什么意思，n+2的赔偿金是什么
在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位支付补偿金要符合《劳动合同法》第46条规定的解除情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2023-02-13 15,340 -
2022年用人单位赔偿n+1是什么意思
这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳
2022-12-13 15,340
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代位赔偿是什么意思代位赔偿”又称为“代位追偿”，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人或保险公司向被保险人或车主履行损失赔偿责任后，保险人或保险公司有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人或车主在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利
6,933 2022.05.11 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,476 2022.05.11 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,485 2022.04.15
