劳动合同不续签的赔偿原则及不能继续的原因
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劳动合同不能继续履行的条件：劳动合同不能继续履行是相对于合同双方，即员工和用人单位所说的。1、用人单位解除或者终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或者签字领取解除或者终止劳动合同的经济补偿。2、用人单位解除或终止合同的决定只是程序违法，但实际上是成立的。3、诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的要求。4、劳动者解除或者终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已经主动享受失业保险待遇的。5、如果客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。6、用人单位正在进行经济裁员，劳动者不属于优先留用对象。7、诉讼期间，用人单位或者劳动者消失的。8、诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
《劳动合同法》第四十四条、第四十八条
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劳动合同不能继续履行的原因是什么劳动合同已经不能继续履行的要件，也就是劳动合同终止的要件。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法
2020.07.10 76 -
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不续签的，未续签的劳动合同能否要求赔偿1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以
2020.12.06 97
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不续签劳动合同的原因是什么？
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2022-07-08 15,340 -
因单位原因不能续签劳动合同怎么办
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2022-02-12 15,340 -
公司不续签合同的原因？
主要是有两种情况： 1．劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2.劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位维持原劳动条件，要求与劳动者签订劳动合同，劳动
2022-06-28 15,340 -
原劳动合同没到期能不能续签
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2021-07-14 15,340
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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
423 2022.04.25 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,306 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,284 2022.04.17
