被告劳动争议纠纷答辩状的范本是怎样的
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一答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 二被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下： 三请求事项：（写明答辩所要达到的目的） 1请求法庭依法判定要求原告xxxxxx合情合理合法 2诉讼费由原告承担 四事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告所提问题 提出答辩，反驳原告所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由） XXXX人民法院 答辩人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日 附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。
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仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。 提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理。因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。
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