试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
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试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
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试用期内公司可以辞退员工吗？公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
2020.02.14 109 -
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在试用期内可以辞退员工吗？公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位不是依据不
2020.02.21 135
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试用期的公司可以辞退试用期内的员工吗?
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：
2022-05-06 15,340 -
公司试用期内可以辞退员工吗?
依照法律法规，单位应该如何辞退试用期内的职工，辞退试用期职工需要满足哪些条件试用期期间劳动双方的关系是一种相对不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但这并不意味着用人单位可以随
2022-08-17 15,340 -
在试用期内公司辞退员工
一、公司试用期可以退休员工吗？使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、
2021-09-26 15,340 -
在试用期内可以辞退员工吗
1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明
2022-05-08 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,340 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,868 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,616 2022.10.04
