劳动争议案件庭审程序
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程序如下： 1、庭审前的准备 开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、法庭调查 法庭调查按照下列顺序进行：(一)当事人陈述;(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;(三)出示书证、物证和视听资料;(四)宣读鉴定结论;(五)宣读勘验笔录。 3、法庭辩论 (一)原告及其诉讼代理人发言;(二)被告及其诉讼代理人答辩;(三)互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告的先后顺序征询各方最后意见。 4、判决 法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 家属是不能说话的。
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劳动争议仲裁庭审程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务； 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。
1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
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