被自聘的零时工辞退有什么补偿
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有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退休返聘被辞退的补偿如下:如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。
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2020.11.21 149 -
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2020.04.04 108 -
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职工被辞退属于非过失性辞退的,获得经济补偿;属于违法辞退的,获得双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.06 84
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借聘并没有法律定义,如果不是劳动派遣,可以主张和现在用人单位存在事实的用工关系。 如果单位裁员,可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-01-29 15,340 -
乡政府聘用临时工被辞退有补偿吗
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2022-08-15 15,340 -
退休返聘员工被辞退怎么补偿
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承
2022-07-07 15,340
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7,414 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,710 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
701 2022.04.15