您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工地欠钱拖欠不给是不是应该给个说法

工地欠钱拖欠不给是不是应该给个说法

2022-10-07 21:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去或者直接申请,具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

老板拖欠工资,劳动者可以与其协商,约定明确的支付工资的日期;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

律师普法更多>>
  • 老板拖欠工资说不给该怎么办
    老板拖欠工资说不给该怎么办

    可以将相关证据做好留存,协商不成的可以向劳动监察部门提出劳动仲裁。

    2020.10.24 204
  • 拖欠工程款不给应该怎么办
    拖欠工程款不给应该怎么办

    拖欠工程款不给的办法为: 1、觉得对方不配合支付工程款时,建议尽快向法院起诉要求还款; 2、诉讼时效超过三年,对方将失去胜诉权; 3、胜诉后,如果对方在履行期内未能履行法院判决,可以申请法院强制执行,法院受理强制执行后,将依法查询债务人名下

    2022.04.15 459
  • 老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办
    老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办

    用人单位拖欠工资的做法是违法行为,只要是拖欠工资,被拖欠方都有向其索要工资的权利。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳

    2020.08.28 229
专业问答更多>>
  • 工地拖欠工资一直说给但是就是不给

    是把拖欠工资的抓了还是把您老公抓了?一般拖欠工资行为可以直接申请劳动仲裁要求对方偿还。当时是否签订劳动合同或者打欠条?

    2022-05-04 15,340
  • 老板拖欠工资不给说是不

    请问您有没有签订合同?老板当时承诺的工资有没有证据证明?比如通话记录、聊天记录等。另外如果老板一直拖欠工资不给,您可以先和对方协商,或者要求对方出具一张欠条。如果协商解决不了,可以委托律师发函由律师来

    2022-04-06 15,340
  • 拖欠工资老板说给不给一直拖不给

    1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请

    2022-04-25 15,340
  • 老板拖欠工资,一直说给但是就是一直说不给,总是拖欠. . .

    一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是

    2022-03-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 工地上欠钱不给应该怎么办 01:05
    工地上欠钱不给应该怎么办

    工地上欠钱不给,债权人可以采取以下方式追讨债权:1,用夫妻共同财产还债。如果债务人是已婚,如果债务属于夫妻共同债务,那么欠款人的配偶也要一起偿还债务;2,找亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的,如果

    1,673 2022.04.17
  • 公司拖欠工资不给应该怎么办 01:09
    公司拖欠工资不给应该怎么办

    逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应

    532 2022.05.11
  • 工地拖欠工资不给怎么办 00:59
    工地拖欠工资不给怎么办

    工地老板拖欠工资不给,如果老板已经打了欠条的情况下,可以持欠条向法院起诉要求还款;胜诉之后申请法院强制执行;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。劳

    1,817 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?