律师普法更多>>
-
员工不守职业道德单位无权解聘员工吗如果员工不守职业道德且有下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反单位的规章制度的；其他。
2020.10.16 67 -
-
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘员工不守职业道德且有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.11.02 101
专业问答更多>>
-
员工不守职业道德单位有权将其解聘吗
员工不守职业道德，单位有权将其解聘。
2022-05-15 15,340 -
员工不守职业道德单位是否有权解聘
员工不守职业道德，单位有权将其解聘。
2022-07-02 15,340 -
员工不守职业道德单位可以解聘吗
员工不守职业道德，单位有权将其解聘。
2022-11-09 15,340 -
编制工作人员不守职业道德单位有权解聘么
员工不守职业道德，单位有权将其解聘。
2022-11-04 15,340
法律短视频更多>>
-
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,234 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,121 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,442 2021.03.24
劳动纠纷不同阶段法律问题导航
个人
