劳动合同经济补偿金怎么算
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用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（1）用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿＝工作年限×月工资（超过12年），按12年计算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资 医疗补贴（工资不低于6个月，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限×月薪（超过12年），4、客观变更经济补偿＝工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿＝工作年限×月薪6。逾期经济补偿＝原经济补偿 额外的经济补偿（原经济补偿50％（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金＝经济补偿金总额×Ｎ＝工作年限×月薪×（1） 50％）×Ｎ（1）用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金，非法终止合同赔偿金1＝工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（一）非法解除补偿＝录用费 培训费用 直接经济损失 其他约定的赔偿费用（二）劳动者违反保密条款的赔偿金＝侵权经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润） 调查费用合理
《劳动争议案件适用法律解释一》第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
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劳动合同经济补偿金的计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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