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申请劳动仲裁需要注意什么问题

2021-11-18 18:01

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贵州在线咨询顾问团

2021-11-18回复

专业分析:

工厂利益不好,上司裁员了几名员工,但没有给予经济补偿金。员工想申请劳动仲裁,需要注意什么问题?根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定期限内书面申请,并注意三个问题。第一,申请时效。仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出,否则将失去申请仲裁的权利。农民工遇到劳动争议时,应特别注意把握时效性。第二,申请形式应以书面形式提交申请,并根据被申请人数提交副本。第三,向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自行选择仲裁委员会。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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