员工辞退旷工几天能离职
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关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
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员工无故旷工几天可以辞退法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2020.12.14 1,280 -
旷工几天公司可以辞退职工《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是
2020.12.29 133 -
旷工几天公司可以辞退员工旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2020.09.12 146
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员工旷工几天会被辞退？
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违
2022-10-07 15,340 -
旷工几天辞退
那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否则无效。
2022-08-16 15,340 -
员工旷工几天可以辞退吗
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经
2022-03-22 15,340 -
员工旷工几天就被辞退吗
目前，《劳动法》没有关于员工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务、对旷工的处罚，由用人单位依法制定。
2021-11-27 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,190 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
5,930 2022.04.15
