发生地职工在家休息一周有工资吗
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疫情在家休息有工资,企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常工作,企业应支付生活费,生活费标准应按当地有关规定执行。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,怀疑患者,密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间,采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应视为正常劳动,支付相应的工作报酬,不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。隔离治疗期间,医学观察期间和其他紧急措施期间,不计入医疗期间。在此期间,劳动合同到期时,分别顺延到医学观察期满,隔离期满或政府采取的紧急措施结束。对于因疫病没有立即返回工作的员工,与员工协商一致,企业可以优先安排员工带薪休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条
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职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。员工工伤,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度,工伤工伤期间在家休息,工资也需要发放,并且工资福利待遇不变。
劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,可以延长。
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职工发生工伤如何赔偿
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