男职工配偶可以享受生育保险吗
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生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。女职工、男职工配偶符合相关生育条件的可享受生育保险报销的待遇。生育保险金包括生育医疗费补贴和生育津贴两部分。生育医疗费用报销额度:顺产报销最高额度2200元,剖腹产报销最高额度4500元,难产另算,围产保健报销最高额度1200元。男职工配偶可报销一定比例的生产费用和围产保健费用、无生育津贴。按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。(四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。快来算一下你能领多少生育保险金吧,生育津贴计算器。
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可以。丈夫参加生育保险累计满一年,其未就业的配偶只要是符合国家计划生育政策,就可以享受生育保险的生育医疗费待遇。需要丈夫在妻子分娩的次月1日起一年内提供相关资料到社保局申报。丈夫要连续参加生育保险满一年,如果未满一年,生育医疗费用先由个人支付,当累计满12个月后,以及在妻子分娩的一年内,可以再向有关部门申请报销。
单位员工能够享受生育保险。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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