绩效工资怎么发放？
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根据用人单位绩效工资支付方式的评估和支付，一般绩效工资按月评估，也按月支付方式1 按岗位工资分配（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，确定基准绩效奖金。（2）根据绩效考核得分的实现情况，计算绩效奖金＝基准绩效奖＊绩效实现率＝基准奖金＊个人得分／100方法2 奖金总额相对固定的分配方式（1）部门一次分配方式。首先，门分配奖金总数。可以参考部门的总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。二是部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据内部人员的岗位级别和系数进行分配。
《劳动合同法》第四十八条、第八十三条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动合同法还对试用期的期限作了规定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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