试用期结束后，用人单位可以解除劳动关系吗？

在试用期内，如果您想要与公司解除劳动合同，是否可以获得补偿金呢？这取决于具体情况。如果是因为您在试用期内表现不佳，无法达到公司规定的录用条件，那么公司可以与您解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。但是，在公司正式招人时，公司必须告诉您录用条件，并在试用期结束后告诉您解约的原因以及相关法律依据。这样，您就可以避免以后发生纠纷时，公司无法提供相关证据。如果公司能够证明在招人时已经告知您所有录用条件，并且您在试用期里不符合这些条件，那么公司可以毫不犹豫地与您解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。 另外，有些法律规定公司可以无过错地解雇员工。在这种情况下，如果您正在利用试用期，公司也不需要支付经济补偿金。但是，不论您在这儿工作多久，公司每满一年都会按照一个月的工资标准向您支付赔偿金。6个月以上不满一年的时间，就视为一年。而不足半年的时间，公司会支付半个月工资的赔偿金。 最后，如果公司解雇您的理由符合法律规定，那么公司就不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，这些法律法规的解释权归于相关政府机构。如果您有任何疑问，最好咨询专业人士。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。