哪些员工属于劳务关系
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公司的员工，一般都算劳动关系，不算劳务关系。劳务关系一般存在私人之间，公司招用员工的，应当与劳动者签订劳动合同，确立法定的劳动关系，不可以用劳务关系来替代劳动关系，未按照法律的规定签订劳动合同的，用人单位需要支付两倍的工资报酬，情节严重的，还会受到行政处罚。 【相关延伸】 问：劳动关系和劳务关系的区别有哪些？ 答：劳动关系和劳务关系的区别有： 1、劳动关系中的当事人是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系中的当事人是不确定的，可以是单位，也可以是自然人。 2、劳动关系中的当事人之间存在隶属关系；劳动关系不存在隶属关系。 3、劳动关系应当受劳动相关的法律进行调整；劳务关系一般受到民法相关的法律调整。
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派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。
劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
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员工劳动关系属于什么雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领
2020.06.16 114 -
工伤是属于劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同，前者是带有管理和隶属关系，后者仅仅是平等主体之间的民事关系。 从你阐述的情况来看，该民工和企业具有管理关系，属于劳动关系，应当按照劳动关系来处理事故。
2020.02.02 329 -
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派遣员工属不属于劳务关系？
1、派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。 2、派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。
2022-06-28 15,340 -
派遣员工属不属于劳务关系
1、派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。 2、派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-10 15,340 -
派遣员工属不属于劳务关系?
1、派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。 2、派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-13 15,340 -
属于劳务关系有哪些
劳务关系主要有以下五类： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼
2022-05-14 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,760 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,910 2022.06.22 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,675 2022.11.21
