合同期被辞退赔偿的经济补偿金标准和工资按劳动合同
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员工被公司解雇，在劳动法上是单位解除双方劳动合同。虽然是合同期满未续签合同的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。原因劳动法院网曾经写过一篇专题文章。需要了解的人可以点击查看合同到期后继续工作的关系。？根据1994年劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过十二个月。根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：本单位工作年限不满六个月不满一年的，按一年计算。这样，你就可以得到3个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被辞退经济补偿金标准：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法辞退的，支付双倍。
公司合同到期辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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